人才荒 老调重弹

    家具行业的人才荒问题，早就已经浮出水面。今年春节期间，就曾有媒体报道过招聘市场上的抢人大战。不只是沿海省份，往年的劳务输出大省——四川，也开始出现工人紧缺现象。经济学中有“刘易斯拐点”之说，是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。具体来说就是随着工业化进程的发展，剩余劳动力都将被吸纳干净，如果不提高工资福利，不改善劳动条件，就雇请不到所需的劳动力，目前种种迹象都表明中国正在或即将出现刘易斯拐点。对家具这种劳动密集型行业，如何面对刘易斯拐点更是关系着企业的发展大计。

    虽然目前用工荒问题仍然在困扰着家具行业，但是各方面也都在思考对策应对难题。比如，玛格定制家具总经理周朝育曾接受关于人才荒问题的采访时说，要想留住员工就必须在平时下功夫培养，对于来自农村的工人，除了对他们进行培训之外，还要在生活上让他们尽快适应城市环境，提高员工的幸福感、归宿感，在企业与员工之间建立持久稳固的依存关系。另外，自今年4 月1 日起，成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险与城镇职工社会保险并轨，农民工长期以来不能与城镇职工同等享受社会保险待遇的情况，在成都成为历史。这一政策的实施的确使成都地区的用工荒得到了一定程度的缓解。再一方面，很多展会在开展期间也同期举办家具人才招聘会，力图帮助企业解决难题。比如，第六届金鹰中高级家具人才招聘会就与第二十八届广州国际家具博览会同期举办。招聘会当日有50 多家知名家具企业现场招聘，包括不少年薪30 万以上的职位及面向应届毕业生的招聘岗位。

    现金流 大环境下的难题

    为了应对当前的通胀难题，截止到今年7 月，央行已经两次加息，六次上调存款准备金率，企业的贷款成本及贷款难度急遽上升，再加上随着中国在内的众多国家环保意识的不断增强，原材料价格也在不断上涨。石家庄市金帝豪家具董事长高鹏飞在接受记者采访时表示，一些企业之所以会出现资金紧张，也有自身的一部分原因，比如扩张太快，投入大，回报率低等等。家具企业的现金流面临着断裂的危险。目前包括很多家具企业在内的中小企业不少已经关停并转，还有一部分家具企业早就已经开始涉足房地产，依靠房产业务上的利润来维持家具业务的运转，而家具业务则“退居二线”，只是维持而已。

    但是，现金流的难题也并非没有可以缓解的办法。首先，家具企业本身应该合理的控制成本，比如规范生产流程和管理以提升效益，或者进行务实高效的宣传推广，带动产品的市场销售，以及时回笼资金，减轻资本压力等。再者，家具企业也应该积极拓展与家具行业协会、银行业等相关方面的关系，以获得其对家具企业的继续生存发展提供支持。比如，前段时间佛山(国际)家居博览城、佛山市家具行业协会携手中国工商银行、禅城农信社等六大银信机构，向佛山乃至全国的家具企业提供150 亿元的融资金额。陕西省家具协会也于8 月初与西安银行联手召开了银企业务座谈会，银行方面表示会转变经营理念，专为中小企业设置一些融资业务，争取让融资方式更灵活，解决贷款办理“环节多、手续繁、额度小”等难题。