家具木制品行业：

　　舍得提待遇

　　招工并不难

　　在中山，三乡、东升、大涌等镇，都以家具木制品为发展镇域经济的重要产业，同时作为劳动密集型行业，用工需求也非常大，据记者了解，在中山不少家具木制品企业用工规模超过千人甚至达到数千人。在记者采访的过程中，不少家具木制品企业表示，由于整个行业工资待遇较高，因此招聘压力相对较小，即便招工困难，只要愿意适当提高工资待遇，工人还是愿意进厂上班。

　　“年初刚开工的时候，我们需要新招普工数量就有300人。”中山新生活家木业公司负责招聘工作的刘小姐告诉记者，他们公司大概有1000多人的规模，但当时缺口有300多人，因此开年第一天上班的时候大家都感觉招聘压力很大，因此也采取了很多措施去外面招聘工人，比如提高工资待遇、改善生活条件等。据刘小姐介绍，去年年底每个工人回家的时候都给他们派了一个大利是，同时还附上一份公司的招聘信息让他们带回老家，“这些工人返工的时候，为我们招来了100多名新工人。”据了解，经过一周多时间，目前该公司已经招到250多名新工人，剩下的50多名工人也能在下周内招聘到位。

　　中山中泰龙家具公司相关负责人王先生告诉记者，虽然现在招工普遍困难，但是他们在招工过程中基本没有碰到太多的困难，“除了新投产的厂工人较缺之外，老厂都没问题，基本没有什么员工流失”。

　　据中山家具商会相关负责人告诉记者，对于家具木制品行业来说，虽然也是劳动密集型行业，但工人大多为熟手技术工人，不少工人进厂之前对木工活有所了解，因此他们的工资待遇都相对较高，员工流失率也就相对较低。据其介绍，目前中山家具行业大部分企业缺工率约为20%，也有少部分企业缺工率在30%左右，“家具行业虽然也面临着招工困难的问题，但是主要缺的还是熟手技术工人。据我了解，中山家具行业如办公家具、红木家具、仿古家具在国内较有特色，行业效益一直都还不错，员工工资待遇普遍不低。”

　　据中泰龙王先生告诉记者，整体来说中山家具业相对周边东莞、佛山那边工资都要高不少，东莞那边家居业技工平均工资一般在1500―2000元，但中山这边不少家具企业技工工资可以拿到3000多，“以我们厂为例，今年1月份，公司全体员工平均工资已经超过3000元，在油房的工人一般工资都在7000元以上。另据王先生介绍，为了稳住现有员工队伍，该公司在目前较有优势的薪酬待遇情况下，还在考虑进一步给普工提薪。

　　纺织服装业：

　　订单含金量低

　　难于大幅加薪

　　作为中山最重要的劳动密集型行业之一，今年一开年许多服装企业同样遇到了用工荒难题。而采访中不少企业均向记者表示，经历金融风暴后如今订单的含金量已经越来越低，若再通过大幅提高薪酬来留人，他们眼下确实吃不消。

　　早在去年年底，沙溪源昌制衣厂就通过加薪、报销路费等多种方式希望能令更多工人返工。该制衣厂相关负责人李老板告诉记者，跟往年相比，今年的用工荒来得更加凶猛。由于订单近期的大幅增加使得许多工厂频喊缺工，用工缺口明显要高于往年。

　　“但跟往年有所不同的是，现在小规模的加薪对外来工来说似乎不具有吸引力。而大规模加薪我们又负担不起。如今服装这个行业是越来越难做了。”李老板说。

　　正如李老板所提及的，订单含金量下滑在后金融危机时代显露无疑，乃至于不少企业出现了订单增加利润反而减少的怪现象。有服装企业主表示，经济复苏之后，单是沙溪就有上万家服装企业在争抢订单，同行之间你争我抢的结果必然是价格下降。而订单的大幅增加也令企业萌生更多的用工需求。在沙溪，许多大服装企业的用工缺口都在一两百人左右。

　　“老实说，通过大幅加薪来招工是不切实际的。不是企业不想给工人加工资，如果一个员工每月提高100元，1000名员工每月就要多支出10万元。目前利润这么低，这样加薪一般的企业根本无法承受。”这位企业负责人说。

　　家电建材行业：

　　缺工常态化

　　招工出奇招

　　“公司订单很多，就是缺人手。”广东格兰仕负责招聘的吴姓工作人员称，年初八，公司就在总站设点招人，公司实行综合计件工资制，全勤月综合收入在1500―2800元，但是这一不低的薪资标准，却没有受到工人的青睐，到目前为止，公司才招到200人左右，而这对于拥有2万工人的公司而言，显得杯水车薪。他坦言，现在的工人越来越难招，除了工资，工作时长、是否加班以及放假等因素也成了工人考虑的重要因素。

　　广东建华管桩有限公司李建华告诉记者，现在公司工人缺口在300多人，但是现在每天报名的人才10多人，许多工人还在观望，“货比三家”。

　　他说，公司为了留住原来的工人不流失，对做满一年的工人每人额外补发960元的忠诚奖金，而另外一方面，为了吸引工人，在招聘工人时，工人介绍老乡、熟人进厂的，公司按介绍一人300元的标准给予奖励。新进工厂宿舍安装了空调，并为已婚人士提供夫妻房。此外，公司在扑克牌、打火机等印上招聘广告，派发给路人。

　　李建成认为，企业通过大幅度提高薪酬来吸引工人，这就需要企业在产品的高附加值方面下工夫。随着土地、原料等成本的看涨，难以承受更高用工成本的企业将逐渐失去对劳动力的吸引力，而另一方面，那些综合实力较强的企业，将不断通过提升福利薪酬，增强用工优势。

　　新能源行业：

　　缺工不明显

　　技工较吃香

　　相对于家电等劳动密集型行业，属于低碳领域的明阳电器今年不存在劳工荒。明阳电器人力资源部总监黄国文说，公司产品属于高新技术产业，与其他劳动密集型企业不同，高新技术企业扩建不是靠工人数量上去的，而是凭借生产模式和提高效率来实现。

　　“在广东，风电行业的企业并不多。我们对普工没有要求，缺的是风电行业内有经验的技术人才。”黄国文说，中山基地这边工人才100多人，由于与中山本地技校风电班有合作协议，能为公司提供充足的工人。

　　黄国文说，一般普工的实习工资在1300―1500元/月，包吃住，转正后都在2000元以上。相比普工，公司更加注重留住技术、管理类人才，而且也会通过猎头公司在风电行业“挖”高素质人才，通常技术工人工作了一年半、两年半容易跳槽，而为防止工人流失影响到公司的正常运营，公司对各工种技术工人的比例进行合理搭配。

　　同时，公司注重团队建设，将工人流失率控制在低位。他坦言说，除了较高的工资，公司每天工作8个小时，5天工作制，对工人还是有相当大的吸引力。

　　作为中山4家上市公司之一的大洋电机，目前也正高调向新能源方向发展。据了解，该公司今春也遭遇了招工难题，但是由于公司待遇较好，目前平均每天能够招到200余名工人。据该公司负责招聘的蔡女士告诉记者，现在各行各业都面临着缺工现象，而公司现在招聘的全部都是普工，开出的工资每月在1800―2800元。

　　玩具业：

　　订单渐恢复

　　用工缺口大

　　日前，为了帮助企业解决招工困难的难题，港口镇劳动部门专门组织镇内数家大型企业前往江西招聘，而中山大型玩具企业之一崇高玩具厂也在招聘企业之列。

　　在金融危机刚发生不久，崇高玩具厂因为订单大减，曾不得不裁减部分员工以度过危机。随着全球经济形势逐步好转，国外订单开始逐步增多，崇高玩具厂的用工数量也在订单的刺激下瞬间增多，据了解，崇高玩具厂新春过后缺工达数千人之多。

　　“当前招工这么困难，用工缺口这么大，估计短时间恐怕是没有办法招到这么多人了。”一名熟悉崇高玩具厂用工情况的人员告诉记者，而据他介绍，再过几天，崇高玩具厂可能还要再去潮汕等地招工。

　　中山某玩具业内人士在接受记者采访时表示，与纺织服装、灯饰照明、家具等行业相比，这些行业的企业用工数量达到1000人以上，往往就是规模较大企业了，而大型玩具企业用工数量不少为数千甚至上万人，一旦缺工缺口将非常大。同时由于中山大部分玩具企业为代工，技术含量较低，因而工资待遇在众多行业中也不具备竞争优势，因此在招工困难的时候，玩具企业用工可能更为困难，在其他企业提高待遇争抢工人时，玩具企业更是雪上加霜。

　　“以一个芭比娃娃为例，美国卖9.99美元，而我们中国制造的出厂价才1美元，这1美元还不是利润，玩具行业的利润有多低可想而知，因此大幅度提高员工待遇对于纯代工玩具企业来说难度不小。”

　　据神湾商会常务副会长林国辉告诉记者，目前神湾的玩具企业和家具企业都遭遇了用工难题，尤以玩具企业缺工较为严重，“为此，我们同省内一些职业院校签订了人才输送协议，春节过后已有不少员工开始上班，但还是远远不能满足企业的需求，还要想一些办法以招聘到更多的工人。”