“把包都拿好，赶快上车，到企业报到……”临沂新港木业发展有限公司的工作人员一边嘱咐刚刚招到的工人拿好包裹，一边组织他们乘大巴。

记者从新港木业发展有限公司的招工简章上看到，该企业不仅抛出了最低月薪1500元的优厚待遇，而且还推出了厂内设有阅览室、台球室、洗衣房、舞厅、平价超市等优惠政策，以此吸引打工者。记者从该企业老总那里了解到，今年该企业总共要招聘2000余名员工，现在已经招聘了1500余名，由于大部分员工都到位了，正月初八他们的企业就开工了。而在另一家企业记者看到，为了吸引打工者的眼球，他们不但开出了最低月薪1800元的诱人条件，同时还在招工简章上特别注明：餐厅内设有空调，职工洗浴中心全天免费开放，职工公寓内有空调、暖气、有线电视……该企业负责招工的李先生告诉记者，3月2日一上午，他们就招了56名员工，工人基本招满。另外，记者从招工现场还看到，有些企业为了让打工者切切实实感受一下企业的实力及招工简章上所列的优越条件是否属实，还专门准备了豪华巴士，随时接送前来应聘的打工者去企业“考察”。

然而，尽管大部分板材企业都磨刀霍霍准备随时开工，但也有一部分企业就因为招不到工人而卡了壳。采访中，一位刚刚招了6位工人的老板皱着眉头告诉记者：“我们现在真是万事俱备只欠东风，从正月初六就开始招工，至今才招来不足10人，不够1条生产线使用，这可怎么办？”无独有偶，记者在206国道两侧的多家板材企业采访时都遇到了类似情况，有的企业甚至老板、老板娘一起出动。有位王老板焦急地告诉记者：“相对于其他板材厂，我们的工资开得也不低呀，可为什么来应聘的人不多？我们现在是抱着订单急得团团转……”

同为板材企业，为何在招工上却出现了明显的饥饱不均？采访中，市板材协会会长魏东告诉记者，据不完全统计，目前兰山区登记在册的板材厂有6000余家，板材企业的总用工量大约在10万人左右，而目前兰山区只能解决3万人的用工，还有7万人的缺口需要外来打工者补上。由于正月十五还没过，有一部分人还没走出家门，所以导致部分板材厂招不到工人。除此之外，一个非常重要的原因主要来自企业。有些企业之所以两三天就招满了，是因为企业实力强劲，企业文化搞得有声有色，打工者自然愿意去。比如千山木业、恒通木业等大企业，他们不但工资高、不拖欠，而且企业内部还特别针对外地职工离家远的实际，竭力丰富员工的文化娱乐生活，设立了平价超市、平价理发店，这些都像“磁石”一样吸引着打工者。同时，大企业强劲的实力，良好的信誉也为企业吸引了不少“回头客”。据了解，千山木业三分之二的打工者都是“回头客”。其次，当下大部分打工者的思想越来越成熟、理智，某些情况下他们并不把工资高低作为评判去留的惟一标准。采访中，几位来自四川的打工者告诉记者：“工作环境好、企业文化丰富，工资相对少一点我们都愿意去！而工作环境差，又没有文娱生活的，工资高一些我们也不一定去！”据了解，每年兰山区的板材企业都有拿着高薪却招不满工人的。

采访中，义堂镇某板材企业的负责人对记者说：每年年初的人才招聘工作，从表面上看是一场人才“大战”，但实质上是一场板材企业实力的较量，是一场无声息的“擂台赛”，实力强、信誉好的企业自然顺顺利利开工；而实力偏弱的企业，往往因为员工招不满，而延误开工日期。